Παράγοντες επίδρασης στην αποτελεσματική λειτουργία των οργάνων διεθνικής συμμετοχής σε πολυεθνικές επιχειρήσεις: πραγματολογικό υλικό από τις στάσεις των αντιπροσώπων των εργαζομένων
Abstract
Η ελληνική εμπειρία της συμμετοχής των εργα-
ζομένων δείχνει ότι υπήρχε μια αξιοσημείωτη
απροθυμία των πρωταγωνιστών των εργασιακών
σχέσεων να προωθήσουν ανάλογες διαδικασίες.
Μολαταύτα, κατά την τελευταία δεκαετία εμφανί-
στηκε κάποια πρόοδος στις εμπειρίες εργατικής
συμμετοχής εντός των θυγατρικών επιχειρήσεων
πολυεθνικών εταιριών, χάρη στην Οδηγία της Ευ-
ρωπαϊκής Ένωσης για τα Ευρωπαϊκά Συμβούλια
Εργασίας. Αυτή η εργασία εξετάζει τους παράγο-
ντες που συνδράμουν την αποτελεσματικότητα της
εργατικής συμμετοχής στις πολυεθνικές επιχει-
ρήσεις (ΠΕΕ) με την επισκόπηση της σχετικής
βιβλιογραφίας και τον εμπλουτισμό της με νέα
ερευνητικά ευρήματα από την εργατική πλευ-
ρά. Τα συμπεράσματα της μελέτης δείχνουν ότι
υπάρχουν ορισμένες καλές πρακτικές εργατικής
συμμετοχής, οι oποιες συνδέονται με μερικούς
προσδιοριστικούς παράγοντες σχετικά με τη φύση
της ΠΕΕ καθώς και τη δομή της εργατικής αντι-
προσώπευσης. Έτσι, αυτή η εργασία θα μπορούσε
να επιδράσει στη βελτίωση των παραδοσιακών
πολιτικών εργασιακών σχέσεων εντός των ΠΕΕ.
Article Details
- Zitationsvorschlag
-
Κουτρούκης Θ. (2016). Παράγοντες επίδρασης στην αποτελεσματική λειτουργία των οργάνων διεθνικής συμμετοχής σε πολυεθνικές επιχειρήσεις: πραγματολογικό υλικό από τις στάσεις των αντιπροσώπων των εργαζομένων. Social Cohesion and Development, 5(1), 41–59. https://doi.org/10.12681/scad.8922
- Ausgabe
- Bd. 5 Nr. 1 (2010)
- Rubrik
- Articles
Dieses Werk steht unter der Lizenz Creative Commons Namensnennung - Nicht-kommerziell - Weitergabe unter gleichen Bedingungen 4.0 International.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution Non-Commercial License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g. post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (preferably in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
