Επιλογές διοίκησης για την διαχείριση του γηράσκοντος ανθρώπινου δυναμικού. Μια συγκριτική προσέγγιση
Περίληψη
Στις μέρες μας, οι διοικήσεις των επιχειρήσεων
– σε σχεδόν όλες τις ευρωπαϊκές χώρες – έχουν
να αντιμετωπίσουν, ολοένα και περισσότερο
επιτακτικά, το ζήτημα της διαχείρισης του γη-
ράσκοντας ανθρώπινου δυναμικού τους. Το
ζήτημα της απόδοσης, της ανταγωνιστικότητας
και η πρόκληση για αξιοποίηση των διαθέσι-
μων πόρων γίνονται έντονα. Στο προσκήνιο
έρχονται. μια σειρά από επιλογές και διλήμματα
που απαιτούν αποφάσεις και δράσεις πάνω σε
θέματα όπως η ευελιξία, η κινητικότητα, η εργο-
νομία, ο προγραμματισμός της σταδιοδρομίας,
η μεταφορά γνώσεων και η κατάρτιση. Εντός
της επιχείρησης πολλοί είναι οι δρώντες που
συνεργάζονται, διαπραγματεύονται αλλά και
συγκρούονται με αποτέλεσμα τη δημιουργία
μιας σειράς «εσωτερικών θεσμικών ρυθμίσεων» Αυτές οι τελευταίες, μαζί με άλλες «θεσμικές ρυθμίσεις σε επίπεδο του κράτους μέσα στο
οποίο η εταιρία είναι εγκατεστημένη», διαμορ-
φώνουν τις συνθήκες διαχείρισης του ηλικιακά
ώριμου» ανθρώπινου δυναμικού από τις επιχειρήσεις. Στόχος της παρούσης ανάλυσης είναι
να εξηγήσει τις διαδικασίες αυτές ελπίζοντας να
συμβάλει, με ένα σχέδιο υποδείγματος, σε μια
καλύτερη κατανόηση των σχετικών θεμάτων.
Λεπτομέρειες άρθρου
- Πώς να δημιουργήσετε Αναφορές
-
Xyraphis, A. (2016). Επιλογές διοίκησης για την διαχείριση του γηράσκοντος ανθρώπινου δυναμικού. Μια συγκριτική προσέγγιση. Κοινωνική Συνοχή και Ανάπτυξη, 6(1), 51–68. https://doi.org/10.12681/scad.8974
- Τεύχος
- Τόμ. 6 Αρ. 1 (2011)
- Ενότητα
- Άρθρα
Αυτή η εργασία είναι αδειοδοτημένη υπό το CC Αναφορά Δημιουργού – Μη Εμπορική Χρήση – Παρόμοια Διανομή 4.0.
Οι συγγραφείς των άρθρων που δημοσιεύονται στην Κοινωνική Συνοχή και Ανάπτυξη διατηρούν τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας επί των άρθρων τους, δίνοντας στο περιοδικό το δικαίωμα της πρώτης δημοσίευσης. Άρθρα που δημοσιεύονται στην Κοινωνική Συνοχή διατίθενται με άδεια Creative Commons 4.0 και σύμφωνα με την άδεια μπορούν να χρησιμοποιούνται ελεύθερα, με αναφορά στο/στη συγγραφέα και στην πρώτη δημοσίευση για μη κερδοσκοπικούς σκοπούς και με δικαίωμα τροποποίησης μόνον με παρόμοια διανομή (αν αναμείξετε, τροποποιήσετε, ή δημιουργήσετε πάνω στο υλικό, πρέπει να διανείμετε τις δικές σας συνεισφορές υπό την ίδια άδεια όπως και το πρωτότυπο).
