Νέες μορφές εργατικής συμμετοχής στις ευρωπαϊκές εταιρίες: επιπτώσεις σε ένα περιφερειακό σύστημα εργασιακών σχέσεων
Περίληψη
Η εργατική συμμετοχή στην Ελλάδα δεν εμφάνισε αξιόλογες καλές πρακτικές εφαρμογής έως σήμερα.Kατά την τελευταία δεκαετία σημαντική ώθηση στη συμμετοχή έχει δοθεί από την Ευρωπαϊκή Ένωση. Έτσι, η εισαγωγή συμμετοχικών θεσμών στην Ευρωπαϊκή Εταιρία θα μπορούσε να ενισχύσει την διάδοση αυτών των πρακτικών στο εθνικό σύστημα εργασιακών σχέσεων. Το άρθρο εξετάζει αν η Οδηγία για την Ευρωπαϊκή Εταιρία θα μπορέσει να ενισχύσει τη δυναμική της εργατικής συμμετοχής , να βελτιώσει τις σχέσεις εργαζομένων-διοίκησης και να επεκτείνει τη συμμετοχή στις επιχειρήσεις, εκτός εκείνων που
είναι παραρτήματα Ευρωπαϊκών Εταιριών στην Ελλάδα. Επίσης, διερευνά τους παράγοντες που επηρεάζουν αυτές τις εξελίξεις.
Λεπτομέρειες άρθρου
- Πώς να δημιουργήσετε Αναφορές
-
Koutroukis, T. (2016). Νέες μορφές εργατικής συμμετοχής στις ευρωπαϊκές εταιρίες: επιπτώσεις σε ένα περιφερειακό σύστημα εργασιακών σχέσεων. Κοινωνική Συνοχή και Ανάπτυξη, 2(2), 155–163. https://doi.org/10.12681/scad.9049
- Ενότητα
- Άρθρα
Αυτή η εργασία είναι αδειοδοτημένη υπό το CC Αναφορά Δημιουργού – Μη Εμπορική Χρήση – Παρόμοια Διανομή 4.0.
Οι συγγραφείς των άρθρων που δημοσιεύονται στην Κοινωνική Συνοχή και Ανάπτυξη διατηρούν τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας επί των άρθρων τους, δίνοντας στο περιοδικό το δικαίωμα της πρώτης δημοσίευσης. Άρθρα που δημοσιεύονται στην Κοινωνική Συνοχή διατίθενται με άδεια Creative Commons 4.0 και σύμφωνα με την άδεια μπορούν να χρησιμοποιούνται ελεύθερα, με αναφορά στο/στη συγγραφέα και στην πρώτη δημοσίευση για μη κερδοσκοπικούς σκοπούς και με δικαίωμα τροποποίησης μόνον με παρόμοια διανομή (αν αναμείξετε, τροποποιήσετε, ή δημιουργήσετε πάνω στο υλικό, πρέπει να διανείμετε τις δικές σας συνεισφορές υπό την ίδια άδεια όπως και το πρωτότυπο).
