Οι πολύπλευρες επιπτώσεις των ευέλικτων πολιτικών απασχόλησης και ενδεχόμενες πολιτικές αντιμετώπισής τους
Δημοσιευμένα:
Δεκ 27, 2021
Λέξεις-κλειδιά:
Ευέλικτες μορφές απασχόλησης Αγορά εργασίας Εργασιακές σχέσεις Συνέπειες
Περίληψη
Οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης έχουν παγιωθεί και καταγράφουν αυξητικές τάσεις στην ελ- ληνική και ευρωπαϊκή αγορά εργασίας, αποτελώντας σημαντικό παράγοντα στην απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων και στην αποδιάρθρωση του τυπικού προτύπου απασχόλησης. Η δυ- ναμική της εξάπλωσης των ευέλικτων μορφών απασχόλησης έχει επηρεάσει ποικιλοτρόπως την κοινωνία, την οικονομία, την αγορά εργασίας, τις επιχειρήσεις, τα συνδικάτα και τους εργαζό- μενους και έχει οδηγήσει τους εμπλεκόμενους στη διερεύνηση και αξιολόγηση των συνεπειών, με διαφορετικές όμως αναγνώσεις όσον αφορά το μέγεθος και το πρόσημο των επιπτώσεων. Ανεξάρτητα από τις απόψεις που διατυπώνονται, οι αρνητικές ως επί το πλείστον συνέπειες που καταγράφονται έχουν αποτελέσει την αφετηρία της περαιτέρω διερεύνησης των επιπτώσεων και της κατάθεσης προτάσεων για την αντιμετώπιση των δυσχερειών και την αποφυγή των κατα- στρατηγήσεων που συχνά παρουσιάζονται.
Λεπτομέρειες άρθρου
- Πώς να δημιουργήσετε Αναφορές
-
Νάσιος Γ. (2021). Οι πολύπλευρες επιπτώσεις των ευέλικτων πολιτικών απασχόλησης και ενδεχόμενες πολιτικές αντιμετώπισής τους. Κοινωνική Πολιτική, 12, 62–81. https://doi.org/10.12681/sp.29036
- Τεύχος
- Τόμ. 12 (2020)
- Ενότητα
- Άρθρα
Αυτή η εργασία είναι αδειοδοτημένη υπό το CC Αναφορά Δημιουργού 4.0.
Οι συγγραφείς των άρθρων που δημοσιεύονται στο περιοδικό διατηρούν τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας επί των άρθρων τους, δίνοντας στο περιοδικό το δικαίωμα της πρώτης δημοσίευσης. Άρθρα που δημοσιεύονται στο περιοδικό διατίθενται με άδεια Creative Commons 4.0 και σύμφωνα με την άδεια μπορούν να χρησιμοποιούνται ελεύθερα, με αναφορά στο/στη συγγραφέα και στην πρώτη δημοσίευση για μη κερδοσκοπικούς σκοπούς και με δικαίωμα τροποποίησης μόνον με παρόμοια διανομή (αν αναμείξετε, τροποποιήσετε, ή δημιουργήσετε πάνω στο υλικό, πρέπει να διανείμετε τις δικές σας συνεισφορές υπό την ίδια άδεια όπως και το πρωτότυπο).
Λήψεις
Τα δεδομένα λήψης δεν είναι ακόμη διαθέσιμα.
Αναφορές
Ξενόγλωσση
Anderson, A., Kaplan, S. and Vega, R. (2015). “The impact of telework on emotional experience: When, and for whom, does telework improve daily affective well-being?”, European Journal of Work and Organizational Psychology, 24 (6), pp. 882-897.
ASEAN Services Employees Trade Unions Council (ASETUC) (2014), Between Flexibility and Security. The rise of non - standard employment in selected asean countries, http://library.fes.de/pdf-files/bueros/singapur/10792.pdf (accessed 25/06/2018).
Atkinson, J. (1984). “Flexibility, Uncertainty and Manpower Management”, The Institute for Employment Studies, Report 89.
Bosio, G. (2014). “The Implications of Temporary Jobs on the Distribution of Wages in Italy: An Unconditional IVQTE Approach”, LABOUR: Review of Labour Economics and Industrial Relations, 28 (1), pp. 64-86.
Chambel, M.J., Sobral, F., Espada, M. and Curral, L. (2015). “Training, exhaustion, and commitment of temporary agency workers: A test of employability perceptions”, European Journal of Work and Organizational Psychology, 24 (1), pp. 15-30.
Cheng, G. and Chan, D. (2008). “Who suffers more from job insecurity? A meta-analytic review”, Applied Psychology, 57 (2), pp. 272-303.
Clark, S., Halbesleben, J., Lester, S. and Heintz, R. (2010). “Temporary Worker Alienation and Job Performance: The Impact of Rating Source”, Journal of Leadership & Organizational Studies, 17 (3), pp. 287-297.
Dawson, C., Veliziotis, M. and Hopkins, B. (2017). “Temporary employment, job satisfaction and subjective well-being”, Economic and Industrial Democracy, 38 (1), pp. 69-98.
De Graaf-Zijl, M. and Berkhout, E. (2007). “Temporary agency work and the business cycle”, International Journal of Manpower, 28 (7), pp.539-556.
De Witte, H. (2005). “Job Insecurity: Review of the International Literature on Definitions, Prevalence, Antecedents and Consequences”, Journal of Industrial Psychology, 31 (4), pp. 1-6.
Debrah, Y. and Smith, I. (2000). “Introduction: Globalization, Employment and the Workplace: Responses for the Millennium”, Management Research News, 23 (2/3/4), pp. 7-8.
Edwards, C. (2001). ““Better” part-time jobs?: A study of part-time working in nursing and the police”, Employee Relations, 23 (5), pp.438-454.
Elia, L. (2010). “Temporary/Permanent Workers’ Wage Gap: A Brand-new Form of Wage Inequality?”, LABOUR: Review of Labour Economics and Industrial Relations, 24 (2), pp. 178-200.
Eurofound (2016). “Exploring the fraudulent contracting of work in the European Union”, Publications Office of the European Union, Luxembourg.
European Commission (2006). Modernising labour law to meet the challenges of the 21st century, Green Paper, COM(2006) 708 final, Brussels.
Gallagher, D. and Sverke, M. (2005). “Contingent Employment Contracts: Are Existing Employment Theories Still Relevant?”, Economic and Industrial Democracy, 26 (2), pp. 181-203.
Goñi-Legaz, S. and Ollo-López, A. (2017). “Temporary contracts, participation in decision making and job satisfaction in European workers: Is there a buffering effect?”, International Journal of Manpower, 38 (6), pp.875-892.
Hall, L. and Atkinson, C. (2006). “Improving working lives: flexible working and the role of employee control”, Employee Relations, 28 (4), pp. 374-386.
Hellgren, J. and Chirumbolo, A. (2003). “Can Union Support Reduce the Negative Effects of Job Insecurity on Well-Being?”, Economic and Industrial Democracy, 24 (2), pp. 271-289.
Humphreys, P., Fleming, S. and O’Donnell, O. (2008). Balancing Work and Family Life: The Role of Flexible Working Arrangements, DSCFA Research Programme, Final report, http://www.welfare.ie/en/downloads/work_fam.pdf (accessed 18/06/2018).
International Labour Office (2012). The influence of working time arrangements on work-life integration or 'balance': a review of the international evidence, Conditions of Work and Employment Series No. 32, Geneva.
International Labour Office (2014). In search of good quality part-time employment, Conditions of Work and Employment Series No. 43, Geneva.
International Labour Office (2015a). The effects of non-standard forms of employment on worker health and safety, Conditions of Work and Employment Series No. 67, Geneva.
International Labour Office (2015b). The regulation of non-standard forms of employment in China, Japan and The Republic of Korea, Conditions of Work and Employment Series No. 64, Geneva.
International Labour Office (2015c). The regulation of non-standard forms of employment in India, Indonesia and Viet Nam, Conditions of Work and Employment Series No. 63, Geneva.
International Labour Office (2016a). Non-standard employment around the world: Understanding challenges, shaping prospects, Geneva.
International Labour Office (2016b). “Psychosocial risks, stress and violence in the world of work”, International Journal of Labour Research, 8 (1-2), pp. 1-127.
International Labour Organization (2017). Regulating the use of temporary contracts by enterprises, WHAT WORKS Research Brief No 7, https://www.ilo.org/global/research/publications/what-works/WCMS_546843/lang--en/index.htm (accessed 02/07/2018).
International Monetary Fund (2016). Managing Government Compensation and Employment – Institutions, Policies and Reform Challenges, Washington, D.C.
Pilc, M. (2017). “The temporary employed in Poland: Beneficiaries or victims of the liberal labour market?”, Economic and Industrial Democracy, 38 (3), pp. 400-424.
“Pitfalls and prospects among “temp” workers: Changing conditions create challenges for workers and management”, Human Resource Management International Digest, 24 (1), pp. 7-9
Reisel, W, Chia, S., Maloles, C. and Slocum, J. (2007). “The Effects of Job Insecurity on Satisfaction and Perceived Organizational Performance”, Journal of Leadership & Organizational Studies, 14 (2), pp. 106-116.
Toms, S. and Biggs, D. (2014). “The psychological impact of agency worker utilization”, Employee Relations, 36 (6), pp.622-641.
Ελληνόγλωσση
Ευρωπαϊκή Επιτροπή (2012). Ανακοίνωση της Επιτροπής στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, το Συμβούλιο, την Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή και την Επιτροπή των Περιφερειών – Στοχεύοντας σε μια ανάκαμψη με άφθονες θέσεις απασχόλησης, (COM(2012) 173 final), Βρυξέλλες.
Η ΓΣΕΕ για την οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη (2010), Ενημέρωση, 59, σελ. 8.
Ινστιτούτο Εργασίας ΓΣΕΕ/ΑΔΕΔΥ (2006). Η ελληνική οικονομία και η απασχόληση, Ετήσια έκθεση 2006, Αθήνα.
Ινστιτούτο Εργασίας ΓΣΕΕ (2008). Η ελληνική οικονομία και η απασχόληση, Ετήσια Έκθεση 2008, Αθήνα.
Ινστιτούτο Εργασίας ΓΣΕΕ (2013). Οι εργασιακές σχέσεις στην Ευρώπη και στην Ελλάδα, Ετήσια Έκθεση 2013, Αθήνα.
Ινστιτούτο Εργασίας ΓΣΕΕ (2016). Η ελληνική οικονομία και η απασχόληση, Ετήσια Έκθεση 2016, Αθήνα.
Κανελλόπουλος, Κ. (2015). «Οι επιδράσεις των ελάχιστων μισθών στους μισθούς και στην απασχόληση», Οικονομικό Δελτίο Τράπεζας της Ελλάδας, 41, σελ. 7-32.
Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (2001). Ευέλικτες μορφές απασχόλησης & ανισότητες στον εργασιακό χώρο, Αθήνα.
Κέντρο Παραγωγικότητας Κύπρου (2006). Έκθεση Διερεύνησης των Μορφών Ευέλικτης Απασχόλησης που Εφαρμόζονται στο Διεθνές και Ευρωπαϊκό Επίπεδο, Κοινοπραξία Μελέτης Ευέλικτης Απασχόλησης Εθνικό Κέντρο Κοινωνικών Ερευνών – Ινστιτούτο Κοινωνικής Καινοτομίας Intercollege.
Κούγιας, Κ. (2016). «Ευέλικτη Απασχόληση στην Ελλάδα της Κρίσης: Διαπιστώσεις και Σκέψεις», Κοινωνική Πολιτική, 6, σελ. 85-109.
Κουζής, Γ. (χ.χ.). «Το εργασιακό περιβάλλον μετά από το μνημόνιο», http://www.eiead.gr/publications/docs/to_ergasiako_perivalon_meta_to_prwto_kai_deutero_mnimonio.pdf, (ημ/νία πρόσβασης 08/08/2018).
Κουζής, Γ. (2002). «Ποιότητα εργασιακής ζωής και προσωρινή απασχόληση», Ενημέρωση, 79, σελ. 11-15.
Κουζής, Γ. (2008). «Οι εργασιακές σχέσεις στην Ελλάδα και προτάσεις για την αναβάθμισή τους», http://www.ekemilou.org/page4/assets/Kouzis.pdf (ημ/νία πρόσβασης 29/05/2017).
Κουζής, Γ. (2012). Σύγχρονες τάσεις στο τομέα των εργασιακών σχέσεων, Πανεπιστημιακές Σημειώσεις, Πάνδημος.
Κουζής, Γ. (2016). «Η Κρίση και τα Μνημόνια Ισοπεδώνουν την Εργασία», Κοινωνική Πολιτική, 6, σελ. 7-20.
Κουκιάδης, Ι. (2007). «Οι νέες μορφές οργάνωσης του κεφαλαίου και οι επενέργειες στις εργασιακές σχέσεις. Προς μια ενιαία θεωρία ευέλικτων σχέσεων εργασίας», Κοινωνική Συνοχή και Ανάπτυξη, 2 (1), σελ. 5-20.
Ληξουριώτης, Ι. (2010). «Ειδικές μορφές απασχόλησης, μερική και προσωρινή απασχόληση στις διατάξεις του πρόσφατου Ν 3846/2010», Δίκαιο Επιχειρήσεων & Εταιριών, 6, σελ. 643-649.
Loriol, M. (2007). «H κοινωνιολογία της εργασίας αντιμέτωπη με την εμφάνιση νέων παθολογιών: Στρες, επαγγελματική εξουθένωση, παρενόχληση», Κοινωνική Συνοχή και Ανάπτυξη, 2 (1), σελ. 79-91.
Μιχαήλ, Δ. (2001). «Άτυπη απασχόληση, συνθήκες εργασίας και επιχειρηματικά σύμφωνα στην Ευρωπαϊκή Ένωση», Επιθεώρηση Οικονομικών Επιστημών, 1 (1), σελ. 137-156.
Μουρίκη, Α. (2010). Το "νέο προλεταριάτο": επισφαλώς εργαζόμενοι - οι παρίες της σύγχρονης αγοράς εργασίας, Εθνικό Κέντρο Κοινωνικών Ερευνών: Το Κοινωνικό Πορτραίτο της Ελλάδας 2010.
Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή (2003). Γνώμη της Ο.Κ.Ε. "Κοινωνικός διάλογος για την προώθηση της απασχόλησης και την κοινωνική προστασία και άλλες διατάξεις", Γνώμη 89.
Πάνου, Ε., Κυριαζόπουλος, Ε. και Πετροπούλου, Μ. (2009). «Ευέλικτες μορφές απασχόλησης στην Τοπική Αυτοδιοίκηση. Μελέτη περίπτωσης ενός «μικρού» και ενός «μεγάλου» Μητροπολιτικού Δήμου της Αθήνας», ΣΠΟΥΔΑΙ, 59 (3-4), σελ. 117-144.
Ρομπόλης, Σ. και Μπέτσης, Β. (2017). «Η κοινωνική ασφάλιση στην Ελλάδα», Ενημέρωση, 233, σελ. 2-17.
Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (2017). «Μερική απασχόληση: Ανάγκα και θεοί πείθονται!», Οικονομία και επιχειρήσεις, 92, σελ. 1-7.
Τζουτζιαράκης, Γ. (1990). «Η ελαστικοποίηση του χρόνου εργασίας και η κρίση της κανονικής σχέσης εργασίας», Επιθεώρηση Κοινωνικών Ερευνών, 76, σελ. 174-200.
Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (2010). Απορρύθμιση στην αγορά εργασίας με την εφαρμογή νέων μορφών απασχόλησης (υπ’ αριθ. πρωτ. 2406/23-11-2010 απάντηση του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης στη Βουλή των Ελλήνων στο πλαίσιο κοινοβουλευτικού ελέγχου), http://www.hellenicparliament.gr/UserFiles/67715b2c-ec81-4f0c-ad6a-476a34d732bd/7247325.pdf, (ημ/νία πρόσβασης 28/08/2018).
Φερώνας, Α. (2007). «Η επίδραση της Ευρωπαϊκής Στρατηγικής Απασχόλησης στην ελληνική πολιτική απασχόλησης: Μια περίπτωση "γνωσιακού" Εξευρωπαϊσμού», Κοινωνική Συνοχή και Ανάπτυξη, 2, σελ. 109-127.
