Εργασία, οικογένεια, συντροφικότητα και γονεϊκότητα κατά το πρώτο κύμα της πανδημίας COVID-19

PDF (ελληνικά)
Published: Dec 27, 2021
DOI: https://doi.org/10.12681/sp.29058
Μαρία Συμεωνάκη
Πάντειο Πανεπιστήμιο
Εύη Χατζηβαρνάβα
Πάντειο Πανεπιστήμιο
Αγγελική Καζάνη
Πάντειο Πανεπιστήμιο
Γλυκερία Σταματοπούλου
Πάντειο Πανεπιστήμιο
Αγγελική Αθανασοπούλου
Πάντειο Πανεπιστήμιο
Δημήτρης Παρσάνογλου
Πάντειο Πανεπιστήμιο
Abstract

To παρόν άρθρο παρουσιάζει μέρος των ελληνικών ευρημάτων της εμπειρικής ποσοτικής έρευ- νας «Covid19 – Υγειονομική κρίση και ισορροπία εργασίας και οικογένειας», η οποία πραγματο- ποιήθηκε κατά το πρώτο κύμα της πανδημίας σε οκτώ χώρες. Στο άρθρο διερευνώνται ζητήματα που σχετίζονται με την επίδραση της πανδημίας και των περιοριστικών μέτρων στις εργασιακές σχέσεις και συνθήκες και πιο συγκεκριμένα με τις μεταβολές που προκαλεί σε θέματα οργάνωσης του χώρου και του χρόνου εργασίας, αποδοτικότητας, διάκρισης αμειβόμενης και μη αμειβόμενης εργασίας, εξισορρόπησης εργασιακής και προσωπικής/οικογενειακής ζωής, κατανομής ρόλων και καθηκόντων εντός του νοικοκυριού, συντροφικών και οικογενειακών σχέσεων. Κατά συνέπεια, τα στοιχεία που παρουσιάζονται στο παρόν κείμενο αποτελούν μια σε πραγματικό χρόνο αποτύπω- ση της βιωμένης εμπειρίας των εργαζόμενων ανδρών και γυναικών κατά την ιδιαζόντως πρωτόγνωρη συνθήκη των περιοριστικών μέτρων (lockdown) Μαρτίου-Μαΐου 2020. Από την ανάλυση προκύπτει ότι οι νέες πρακτικές εργασίας, όπως η τηλεργασία, φαίνεται να ικανοποίησαν αρχικά την πλειονότητα των ερωτώμενων που τις χρησιμοποίησαν. Όμως σε αυτές τις συνθήκες περιορι- στικών μέτρων όπου εργαζόμενοι γονείς συνυπήρχαν στο σπίτι με μικρά παιδιά που απαιτούσαν τη φροντίδα, την προσοχή και την εκπαιδευτική στήριξη των γονιών, χωρίς κάποια εξωτερική βοήθεια, η πίεση που ασκήθηκε στους γονείς και ιδιαιτέρως στις μητέρες ήταν πολύ μεγάλη και η σχέση εργασίας και οικογένειας αποδείχθηκε πολύ δύσκολη. Αντίθετα, οι συντροφικές σχέσεις για την πλειονότητα των ερωτώμενων λειτούργησαν θετικά και αλληλοϋποστηρικτικά. Επιπλέον, ο όγκος της μη αμειβόμενης εργασίας στο σπίτι αυξήθηκε, υπήρξε μεγαλύτερη συμμετοχή των ανδρών σε αυτή, αλλά οι ανισότητες μεταξύ των δύο φύλων φαίνεται ότι παρέμειναν.

 

Article Details
  • Section
  • Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution Non-Commercial License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g. post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (preferably in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.

Downloads
Download data is not yet available.
References
Ελληνόγλωσση
Γενική Γραμματεία Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων (2020), ∆ιμηνιαίο Ενημερωτικό ∆ελτίο #1: Πολιτικές και ∆ράσεις της Γ.Γ.Ο.Π.Ι.Φ. για την Πρόληψη και την Καταπολέμηση της Βίας κατά των Γυναικών στις Συνθήκες Πανδημίας του Covid-19. Ανάλυση Στατιστικών Στοιχείων από το ∆ίκτυο ∆ομών και της Γραμμής SOS 15900 της Γ.Γ.Ο.Π.Ι.Φ., Μάρτιος 2020- Απρίλιος 2020.
ΕΛΣΤΑΤ (2020, Σεπτέμβριος 17). Έρευνα Εργατικού ∆υναμικού: Β’ τρίμηνο 2020. [∆ελτίο Τύπου].
Gorz, A. (1986). Αντίο προλεταριάτο, Αθήνα: Νέα Σκέψη.
Καραμεσίνη, Μ. (2019). «Αποτίμηση της πολιτικής συμφιλίωσης: Επιπτώσεις στο μοντέλο φροντίδας και οικογένειας, τη γεννητικότητα και την ισότητα των φύλων», στο Καραμεσίνη, Μ. και Συμεωνάκη, Μ. (επιμ.). Συμφιλίωση Εργασίας και Οικογένειας στην Ελλάδα, Γένεση, Εξέλιξη και Αποτίμηση μιας Πολιτικής, Αθήνα: Νήσος.
Καραμεσίνη, Μ. και Συμεωνάκη, Μ. (2019). «Αμειβόμενη και μη αμειβόμενη εργασία στην Ελλάδα της οικονομικής κρίσης: Μελέτη των έμφυλων διαφορών με βάση την Έεευνα Χρήσης Χρόνου 2013-2014», στο Καραμεσίνη, Μ. και Συμεωνάκη, Μ. (επιμ.). Συμφιλίωση Εργασίας και Οικογένειας στην Ελλάδα, Γένεση, Εξέλιξη και Αποτίμηση μιας Πολιτικής, Αθήνα: Νήσος.
Καραμεσίνη, Μ. και Χατζηβαρνάβα, Ε. (2019). «Για μια ολοκληρωμένη και αποτελεσματική πολι- τική συμφιλίωσης: Ο στόχος της ισότητας των φύλων και η αξία της φροντίδας», στο Καρα- μεσίνη, Μ. και Συμεωνάκη, Μ. (επιμ.). Συμφιλίωση Εργασίας και Οικογένειας στην Ελλάδα, Γένεση, Εξέλιξη και Αποτίμηση μιας Πολιτικής, Αθήνα: Νήσος.
ΚPMG (2020). Βαρόμετρο για τις Συνθήκες Εργασίας στην Εποχή της Νόσου COVID-19, https:// assets.kpmg/content/dam/kpmg/gr/pdf/2020/04/Covid-19_Employment_Conditions_Barometer- Report.pdf
Στρατηγάκη, Μ. (2007). Το Φύλο της Κοινωνικής Πολιτικής. Αθήνα: Μεταίχμιο.
Tofler, A. (1982). Το Τρίτο Κύμα, Αθήνα: Κάκτος.
Vodafone (2020). Breaking the Glass Ceiling, Μια έρευνα για τη θέση των γυναικών στις επιχειρήσεις στην Ελλάδα, https://www.lifo.gr/files/1639311/Vodafone-Breaking-the-Glass-Ceiling.pdf
Ξενόγλωσση
Bell, D. (1973). The Coming of Post-Industrial Society: A Venture in Social Forecasting, New York: Basic Books.
Blask, Z., Papadimitriou, E., Manca, A.R. (2020), How will the COVID-19 crisis affect existing gender divides in Europe?, EUR 30181 EN, Luxembourg: Publications Office of the European Union. https://publications.jrc.ec.europa.eu/repository/bitstream/JRC120525/covid_gender_ effects_f.pdf
Craig, L. and Churchill, B. (2020). “Dual-earner parent couples’ work and care during COVID-19”, Gender, Work and Organisation, pp. 1-14, wileyonlinelibrary.com/journal/gwao, https://www.researchgate.net/publication/342472207_Dual-earner_Parent_
Couples’_Work_and_Care_during_COVID-19
Di Leonardo, M., (1984). The Varieties of Ethnic Experience: Kinship, Class and Gender among California Italian-Americans. Ithaca και Λονδίνο: Cornell University Press.
Eurofound (2020a). Living, working and COVID-19. First findings – April 2020, https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef20058en.pdf
Eurofound (2020b). Living, working and COVID-19, COVID-19 series, Publications Office of the European Union, Luxembourg. https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef20059en.pdf
European Commision (2020), Work in the EU before and after the COVID-19: where we were, where we head to, Science for Policy Briefs. https://ec.europa.eu/jrc/sites/jrcsh/files/jrc120945_ policy_brief_covid_and_telework_final.pdf
Eurostat (2020). Employed persons working from home as a percentage of the total employment, by sex, age and professional status (%), https://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show. do?dataset=lfsa_ehomp
Flood, S. and Genadec, K., (2016). “Time for Each Other: Work and Family Constraints Among Couples”, Journal of Marriage and Family, 78 (1), pp. 142-164.
Jaiswal, A. and Arun, J. (2020), Unlocking the COVID-19 Lockdown: Work from Home and its Impact on Employees, https://www.researchgate.net/publication/342139270_Unlocking_the_ COVID-19_Lockdown_Work_from_Home_and_Its_Impact_on_Employees
Rajeshwari, P. and Gopalakrishnan, G. (2020). “A Study on Employee Experience with Respect to Remote Working During the COVID 19-Pandemic”, http://www.jcreview.com/ fulltext/197-1595749081.pdf?1606493206
Romero, M., (1992). Maid in the U.S.A. New York, London: Routledge.
Watson, A.D. (2020). The Juggling Mother: Coming Undone in the Age of Anxiety. Vancouver: University of British Columbia Press.
Yerkes, M. et al (2020). CoGIS-NL: COVID-19 Gender (In)equality Survey Netherlands, Παρουσίαση στο 17o ετήσιο σεμινάριο του International Network on Leave Policies and Research, https://docs.google.com/document/d/1DIBdZxeYD7AfnZLEh8Igthoh-G562rmm/edit#
Most read articles by the same author(s)